Sinnesro

Jag tycker om bönen om sinnesro, en enkel påminnelse om det viktiga i att veta vad man kan förändra och vad man får acceptera.

Ge mig sinnesro att acceptera det jag inte kan förändra, mod att förändra det jag kan och förstånd att inse skillnaden.

Kvinnor vill ha snickare – männen föredrar läkare

Via en artikel på Chef.se, Män dejtar gärna vd:ar, hittade jag en intressant artikel hos Du&Jobbet: Kvinnor vill ha snickare – männen föredrar läkare.

Kvinnor vill ha händiga män som snickare eller trädgårdsmästare. Männen föredrar kvinnor som har högre status.

Du&jobbet har frågat 500 läsare vilket yrke de skulle föredra hos sin partner. Kvinnorna har i första hand valt mansdominerade yrken som snickare, ingenjör och trädgårdsmästare i Du&jobbets enkät. Männens drömkvinnor är läkare, tandläkare och jurister.

Du&Jobbet länkar till ett reportage, Kvinnor vill ha en snickare, om kvinnan som har hittat mannen med ”drömjobbet”: hennes partner är snickare.

Du&Jobbet listar de 45 populäraste yrkena, här visar jag enbart de tio översta.

Drömkvinnan, tio i topp:
1. Läkare
2. Tandläkare
3. Jurist
4. Dataspecialist
5. Sjuksköterska
6. Fotomodell
7. Vd
8. Ekonom
9. Lärare
10. Trädgårdsmästare

Drömmannen, tio i topp:
1. Snickare
2. Ingenjör
3. Trädgårdsmästare
4. Läkare
5. Dataspecialist
6. Kock
7. Jurist
8. Veterinär
9. Småföretagare
10. Elektriker

Är coachning manipulation?

Dagens Nyheter har en artikel om När frågorna gör dig till marionett. Artikeln är hämtad från Chef.se och handlar om den danske filosofen Finn Janning som hävdar att coachning är ingenting annat än ren manipulation. Men artikeln handlar inte om coachning utan om coachande ledarskap.

Trots likheten i benämning så finns en väsentlig skillnad, det är vems agenda som gäller. Vid coaching är det klienten som helt styr vilka ämnen och mål som ska diskuteras. Coachande ledarskap innebär att ledarens (företagets) agenda gäller, medarbetaren är styrd.

Se även: Skilj på coaching och coachande ledarskap.

Livskvalitet

Jag satt och bläddrade i IKEA-katalogen 2009 och hittade följande text som säger mycket:

Livskvalitet handlar inte om stora, dyra saker.
Det handlar om små saker som gör stor skillnad.

CoachGuiden.se

Jag är coach och har letat efter sätt att marknadsföra mig på internet, utöver att ha en egen hemsida. Det jag hittills har hittat blev jag inte nöjd med. Lösningen blev att ta fram ett eget alternativ – CoachGuiden – som jag tycker bättre uppfyller de krav som finns från båda sidor. Den som söker en coach vill kunna göra det på ett enkelt och effektivt sätt. Den som är coach vill få möjlighet att synas med mer än bild och lite ledord.

CoachGuiden är ny, det är fortfarande lite glest i katalogen, men alla resor börjar med ett litet steg. Första steget är taget, nu väntar en intressant resa.

Poster från Noterat

De poster från bloggen Noterat som handlar om coaching och personlig utveckling  kommer att flyttas hit. Noterat ska läggas ner, det blev för många bloggar för mig att hålla liv i.

Note: This blog will be in Swedish only. For my blogs in English – see side menu.

Innebär en universitetsexamen att du blir framgångsrik?

Affärsvärlden skriver om landet som ratar Gates och Jobs.

Den brittiska regeringen försöker med ny lagstiftning att minska invandringen. Det nya immigrationssystemet som lanseras är poängbaserat och premierar personer med hög utbildning och goda inkomster. Bedrifter och potential ger dock inga poäng, vilket har väckt kritik då många entreprenörer saknar examen.

Eftersom Bill Gates (Microsofts grundare) och Steve Jobs (Apples grundare) saknar en universitetsexamen så skulle de inte kvalificera sig till den högsta kategorin invandrare enligt det nya systemet.

Tittar man på de företag de här personer har lyckats skapa så borde man nog göra en översyn av poängsystemet.

Läs mer: Dropouts Gates, Jobs, Dell would be unworthy for UK visa.

Pig Management

Jag har läst boken Pig Management – läsebok för karriärgrisar skriven av Nina Jansdotter och Mattias Haglund.

Pig Management är en bok, men det är också ett begrepp. I bottnen ligger en metafor som bygger på svinstallets likhet med kontorslandskapet. Instängda som grisar i våra boxar tvingas vi vara produktiva dagarna i ända. Likheterna mellan människor och grisar har egentligen aldrig varit större än nu!

Boken handlar om det lilla företaget Gullegrisen AB som köps upp av det internationella storföretaget MegaPork. Förutom dessa företag finns vildsvinen i skogen intill. Det är en drastisk miljö i företagen, felsteg i karriären leder till slaktbänken – i bokstavlig bemärkelse i boken.

Huvudperson är Grisidor som har Galtazar som mentor. Av honom lär sig Grisidor vikten av:
• Att tro på sig själv genom att ha god kännedom om sina egna styrkor och svagheter.
• Att kunna anpassa sig utan att ge avkall på vem man är.
• Att vara generös men samtidigt inte låta sig utnyttjas.
• Att behandla alla lika.

Boken har ett intressant “grisgalleri”, typer som finns bland oss människor också. Jag gillar Indigo, en guru som har sett ljuset och har hoppat av karriären men ändå överlever i svinstallet. Att skriva en managementbok i “grisform” ger onekligen en historia med knorr.

Boken finns hos AdLibris och Pig Management.

Säg nej och må bra

Jag har läst boken Säg nej & må bra – minska stressen i ditt liv skriven av Nina Jansdotter och Fredrik Ljungberg. Boken blandar information, citat ur verkligheten och övningar på ett bra sätt. Den som har svårt för att säga nej ges möjlighet att förstå vad det kan bero på men också att öva sig på att säga nej.

Tiden kan helt enkelt inte räcka till allt och alla, hur gärna du än vill. Du måste därför lära dig att prioritera och att använda tiden effektivt. Då får du tid över till det som är viktigt i ditt liv.

Att säga nej innebär att det blir tid till annat. Prioritering hjälper oss att välja vad vi vill säga ja respektive nej till. Medvetna val ger oss större trygghet och mer säkerhet de gånger vi säger nej.

För den som alltid har ställt upp för andra, ofta på bekostnad av sig själv, innebär det en stor förändring att börja säga nej. Det är nytt och ovant för omgivningen men de vänjer sig. Bokens slutar med följande:

Tänk på att för varje ja du säger så måste du säga nej till något annat – vanligtvis dig själv.

Boken kan beställas på nejboken.se.

Hur kan man hantera värstingfrågor i samband med jobbintervjuer

I ett forum på Livshandboken ger Nina Jansdotter “6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer”. Nina ger sex exempel på frågor och ger sedan sex bra tips på hur den typen av frågor kan hanteras. Hennes tips i sammandrag är:
1. Se upp med att vara till lags för mycket.
2. Reagera på frågeställningen – om den känns fel.
3. Gläd dig åt att företaget blottar sin attityd – i stället för att upptäcka det senare.
4. Spela med – om det känns bra.
5. Stå upp för dig själv.
6. Varning för webben.

Nina utvecklar varje punkt i sin post, läs hennes 6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer.

« Previous Page — Next Page »