Pig Management

Jag har läst boken Pig Management – läsebok för karriärgrisar skriven av Nina Jansdotter och Mattias Haglund.

Pig Management är en bok, men det är också ett begrepp. I bottnen ligger en metafor som bygger på svinstallets likhet med kontorslandskapet. Instängda som grisar i våra boxar tvingas vi vara produktiva dagarna i ända. Likheterna mellan människor och grisar har egentligen aldrig varit större än nu!

Boken handlar om det lilla företaget Gullegrisen AB som köps upp av det internationella storföretaget MegaPork. Förutom dessa företag finns vildsvinen i skogen intill. Det är en drastisk miljö i företagen, felsteg i karriären leder till slaktbänken – i bokstavlig bemärkelse i boken.

Huvudperson är Grisidor som har Galtazar som mentor. Av honom lär sig Grisidor vikten av:
• Att tro på sig själv genom att ha god kännedom om sina egna styrkor och svagheter.
• Att kunna anpassa sig utan att ge avkall på vem man är.
• Att vara generös men samtidigt inte låta sig utnyttjas.
• Att behandla alla lika.

Boken har ett intressant “grisgalleri”, typer som finns bland oss människor också. Jag gillar Indigo, en guru som har sett ljuset och har hoppat av karriären men ändå överlever i svinstallet. Att skriva en managementbok i “grisform” ger onekligen en historia med knorr.

Boken finns hos AdLibris och Pig Management.

Hur kan man hantera värstingfrågor i samband med jobbintervjuer

I ett forum på Livshandboken ger Nina Jansdotter “6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer”. Nina ger sex exempel på frågor och ger sedan sex bra tips på hur den typen av frågor kan hanteras. Hennes tips i sammandrag är:
1. Se upp med att vara till lags för mycket.
2. Reagera på frågeställningen – om den känns fel.
3. Gläd dig åt att företaget blottar sin attityd – i stället för att upptäcka det senare.
4. Spela med – om det känns bra.
5. Stå upp för dig själv.
6. Varning för webben.

Nina utvecklar varje punkt i sin post, läs hennes 6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer.

Jobb24

Jobb24 ingår i Schibstedkoncernen och ägs av svd.se och aftonbladet.se. Det ger jobbannonser en stor räckvid, bra för annonsörer men bör också resultera i en bra samling av jobbannonser.

Bli en stjärnsäljare med hjälp av coaching

Frukostmöte hos CoachCompanion, idag var rubriken “Bli en stjärnsäljare med hjälp av coaching”. Peter Liljegren och Per Hammar inledde med ett exempel på hur ett säljsamtal inte ska vara. Sedan gick de över till att prata säljsamtal utifrån coachsamtal och GROW-modellen.

Det var mycket intressant att se hur väl tekniken i coachsamtal kunde användas i ett säljsamtal. Försäljning handlar om vad kunden behöver, inte om vad säljaren vill sälja.

Jobb för chefer och specialister

Jag såg en annons i Chef för Chefsjobb.se. Chefsjobb samarbetar med chefsorganisationen Ledarna och Tidningen Chef.

Det finns en systersite Specialistjobb.se. Där kommer man in på den kluriga frågan, vad är en specialist?

Den enklaste sättet att definiera begreppet specialist är i jämförelsen generalister och specialister. Generalister har en bred kunskap medan specialister har fördjupad kunskap inom ett specifikt område. En sådan vid definition skapar omedelbart frågor som, vad räknas som fördjupade kunskaper? vad innebär ett specifikt område? Specialistbegreppet blir således en tolkningsfråga men även en bransch- och yrkeskategorifråga eftersom det existerar yrkesanpassade kriterier.

Interkulturell kommunikation

Idag var jag på IHM och Ledarnas Frukostseminarium “Interkulturell kommunikation” i Malmö. Föreläsare var Elaine Bergqvist som är retorikkonsult och vd för Zebra utbildning. Interkulturell kommunikation handlar om att ha ett budskap men att ha det i olika former.

En femtedel av Sveriges befolkning har en annan eller delvis annan etnicitet. Om tio år kommer det vara en tredjedel. Hur pass mycket präglar kulturen dig och de signaler du skickar?

Hur kommunicerar du ett och samma budskap över olika kulturgränser?

Kännedom om sina egna och andras kulturellt betingade signaler är bryggan till andra kulturer och marknader. Det gäller att ha tillgång till olika kulturell kompetens. Ett sätt är att ta kontakt med målgruppen och be om deras synpunkter.

Elaine Bergqvist har skrivit en bok som heter ”Härskarteknik”, Sydsvenskan skriver Så gör du den fula maktgrodan synlig.

Mera Jobb

MeraJobb.se är en gemensam jobbsajt för DN, GP och Sydsvenskan.

Mingel

Det arrangeras både Helsingborgmingel och Malmömingel. Initiativtagare är Sven Larsson.

Mingel i Helsingborg arrangeras av Tankens Trädgård, Företagarna Ängelholm(FR),BNI Affärsnätverk och Midzone.

Mingel i Malmö arrangeras av BNI Affärsnätverk, Företagarna Malmö, Malmö Nyföretagarcentrum, IUC Industriellt Utvecklingscentrum, Juniorhandelskammaren, Marknadsföreningen i Malmö, Minc, Tankens Trädgård och Midzone.

Ta plats på scen

Dags för frukostmöte på CoachCompagniet, idag var det Anna Arwidson som pratade på temat “Ta plats på scen”. Det var intressant att höra om kommunikation och kroppspsråkets betydelse (cirka 60% av budskapet). Vi såg och kände (via övningar) hur man genom att förändra sitt kroppsliga agerande förändrar den bild man ger andra. En nyttig påminnelse!

Nätverka som mest när du behöver det som minst

Nina Jansdotter, karriärcoach och författare, ger goda råd i Chef nummer 12.

Nätverka som mest när du behöver det som minst. I högkonjunktur jobbar man så mycket att man inte hinner luncha och mingla. Sedan sitter man där med sin gamla telefonbok när de dåliga tiderna kommer. Skapar man i stället långsiktiga relationer kan man ha glädje av dem i goda och dåliga tider. Folk är känsliga för om man bara hör av sig när man behöver hjälp.

Nätverkande handlar mycket om att ge, inte bara om att få.

Next Page »